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医疗期满辞退员工
患病
职工医疗期满
后不能胜任工作,单位
可以解除劳动合同
吗
答:
可以
。根据相关法律法规规定,
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
医疗期满辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和...
员工医疗期
结束企业可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工医疗期结束企业是否可以辞退要根据具体情况进行判定
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
医疗期满
公司提前30日通知
辞退员工
怎样补偿?
答:
如果医疗期满,员工不能从事原工作或者另行安排的工作的话,单位有权解除
。支付N或者N +1的经济补偿金。如果单位未履行上述程序,直接解除的话,属于违法解除,应当支付2N 的赔偿金。
医疗期满
可以
开除
吗
答:
一、
医疗期满
可以
开除
吗 可以,但要满足
员工
不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》规定: 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能...
生病期间合同到期公司可以
辞退
吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期,只要符合法定条件公司就可以辞退,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,
就可以解除劳动合同
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
十年以上
员工
可以
医疗期满辞退
吗
答:
1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。2、用人单位解除劳动合同时,除应按其在本用人单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的...
医疗期满
后解除合同如何赔偿
答:
劳动者
医疗期满
虽不能胜任工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位未经法定程序,直接
辞退
劳动者的,属于违法辞退。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
用人单位在劳动者
医疗期满辞退
劳动者时,不用支付医疗补助费
答:
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要依法 支付经济补偿金 (每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
患病
员工
解除劳动合同的补偿标准
答:
患病员工解除劳动合同的补偿标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:辞退生病员工的,单位应当在员工
医疗期满
之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行
辞退员工
,需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。依据《违反和解除劳动...
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