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合同法解除合同的规定
合同法
关于
合同解除的
法律
规定
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由
。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的...
解除合同的
法律依据有哪些
答:
法律主观:合同解除的法律依据有: 《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同
。 当事人可以约定一方解除合同的条件。 解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以...
解除合同的
期限的法律
规定
答:
3. 合同无效解除:根据《合同法》第一百一十三条规定,
合同无效的,当事人可以随时解除合同,无需遵守合同约定的期限
。4. 合同因不可抗力解除:根据《合同法》第七十六条规定,因不可抗力不能履行合同的,当事人可以解除...
劳动
合同法
中用人单位单方面
解除
劳动
合同的
法律
规定
答:
具体是指:
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
重立
合同
,如何
解除
原合同
答:
合同解除的方式主要有两种,一种是约定解除,另一种是法定解除。《中华人民共和国合同法》第九十三条规定,
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。合...
法定
解除合同的
条件有哪些
视频时间 01:33
用人单位可以
解除
劳动
合同的
条件,具体有哪些情形
答:
法律分析:用人单位
解除
劳动
合同的
法定情形根据《劳动
合同法
》
规定
如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
劳动
合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动
合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
合同法规定
当事人可以
解除合同的
情形有哪些
答:
法律、行政
法规定规定解除合同
应当办理批准、登记等手续的,应当依照特别程序办理批准、登记手续后,才能产生
合同解除
的效力,这是与合同生效要件相对应的。法律依据《民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的,...
运输
合同
变更和
解除的
条件是什么
视频时间 02:01
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