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国企不认私企工龄
私营企业
的
工龄
在
国企
能认定吗
答:
早就没有工龄了谁来认定
。自从建立了社保制度,参保缴费社保缴费年限就是工龄,不缴费没有缴费年限也就没有工龄,不需要国企企业认定,社保局你个人账户信息记录就是最好的认定。
私企
到
国企工龄
怎么算
答:
问题五:
私企
的
工龄
如何认定? 5分 工龄现在只有在
国企
、事业单位和公务员才会有完整计算,私企计算工龄只能从交社保来统计,你这种情况只能找人才市场开证明了,不然没办法计算,只能从头开始算 问题六:在私企工作,工龄是如何计算的。 5分 每个公司的规定都不同,正常的话是从签定劳动合同的时候开始计算...
国企
被除名退休社保不计算
工龄
,哪里去投诉
答:
1、向
国企
相关部门反映。如果国企存在不合理之处,您可以向国企的人力资源部门、退休部门、工会等进行反映,寻求解决之道。2、向当地社保部门反映。社保部门是负责管理社会保险的部门,如果您认为国企没有按照社保相关规定执行,您可以向当地社保部门进行反映,寻求相关解决方案。3、向劳动监察部门投诉。如果国...
从
私企
到
国企
算
工龄
吗
答:
法律分析:
工龄
分为:1、一般工龄;2、本企业工龄;一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间,在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。 工龄的计算方法:1、连续计算法:就是把你参加工作后,所有经历过的单位工作时间相加。 2、合并计算法:指在你的工作经历...
国企
可以分社会
工龄
和公司工龄吗
答:
不可以
。在《劳动法》的规定中可知,对企业工资分配,需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,而国企可以分社会工龄和公司工龄并...
...无劳动合同,无社保,现在进了
国企
,前面
私企
的四年
工龄
如何
认
...
答:
具体认定方法要和工作所在
国企
的人事了解,一般会以社保缴费年限为准。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于
工龄
的规定 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人...
进入
国企
后以前在
私企
参加社保的时间可以算
工龄
吗
答:
只要你参保缴费了,无论是在何种所有制企业,或个人社保缴费都累计为缴费年限(
工龄
),不参保、不缴费就不会有缴费年限(工龄)。
...但地方政府人事局工资科
不认
可之前在
国企
的
工龄
,请问如何应对?_百度...
答:
2、让你原公司开具证明,证明你有两年
工龄
。如果工资科还不承认,走第三条路。3、你的档案不是在公司嘛,你就把档案从公司转到人才市场,然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认,然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方政府人事局工资科。不知道是否可行,你可以试试,至少是一个...
想问一下
国企
计算
工龄
的方法
答:
现在计算
工龄
,都是按照缴纳养老保险计算的,你在
私企
缴纳了养老保险,就可以计算工龄,不缴纳养老保险,就不能计算工龄,再有,职工的定级是根据毕业后工作年限计算的,到了时间就可以定级,关于工资待遇,和本企业同工种,同工龄待遇基本一致,工龄越长,一般定级越高,和应届毕业是有区别的,...
国企
职工没有改制,
工龄
不给计算了合理吗?
答:
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和
国有企业
)调入本单位的职工,其在国有单位的
工龄
可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均...
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