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工资可以现金发放吗
工资可以
用
现金发放吗
答:
法律分析:可以
,按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.各种劳保、福利...
工资
能以
现金发放吗
答:
法律分析:工资可以以现金的形式发放
。根据我国《工资支付暂行规定》的规定,工资应当以法定货币支付,现金属于法定货币。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
可以现金
发
工资吗
视频时间 00:30
员工要求
工资现金发放
答:
法律分析:可以用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
现金可以
开
工资吗
?税务和社保有要求吗?
答:
首先答案是肯定的
,企业用现金发放工资是合法的,但公司不论以什么形式发放工资都应该纳税和参加社会保险.《工资支付暂行条例》第四条规定,"工资应当以法定货币支付".而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的.即使目前的情况人行不改变文件,现金仍然可以发工资,通过社保局与税务...
公司
可以现金发放工资吗
答:
法律分析:公司
可以
直接用
现金发放工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
职工
工资可以
用
现金
支付吗
答:
综上所述,公司
可以
合法地以
现金
形式
发放
职工
工资
,包括基本工资、薪金、加薪、劳动分红以及各种津贴和补贴等,必须使用法定货币直接支付给劳动者,且不得使用实物或有价证券代替,确保支付周期不超过一个月以保障劳动者的收入及时到位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
企业
可以
以
现金
方式
发放工资吗
答:
法律分析:企业
可以
用
现金
支付
工资
。只要是合法货币,企业都可以用来支付员工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
你好,我想问一下
工资可以现金
形式
发放
么?五险可不可以不交啊?
答:
当然
可以现金发放
,我
工资
就是 ,五险也可以不交,这个也是看公司的福利了,在卡里只是一个数字,但是现金发到员工的手里那感觉就不一样
工资可以
发
现金吗
答:
一、
工资可以
发
现金吗
?1、单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者
发放现金
也可以通过银行转账的形式进行
发放工资
。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。2、法律依据:《中华人民共和国现金管理暂行条例》第七条 工资必须在用人...
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