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试用期几天被辞退
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
一、劳动法试用期辞退员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期
七天没签合同
被辞退
?
答:
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的
,特别是公司跟员工约定的试用期
没有超过一个月
,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定,只需要支付工资即可。法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
试用期几天被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果劳动者在
试用期
内无过错而被用人单位无故
辞退
,根据《劳动合同法》,用人单位通常需支付赔偿金,赔偿金标准为一个月工资。2. 在试用期内,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位可以合法解除劳动关系,无需支付经济补偿金。3. 如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46...
试用期两天
,为什么就
被辞退
了?
答:
第一、入职新员工试岗,不符合公司招聘要求对于新入职的员工,一般情况下都会有三天的试岗
期
,试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样,能够解决公司的问题。在新员工入职后,领导会给予新员工任务,这个阶段,新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察,进行简单的判定,该...
试用期几天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
需提前
几天辞退
?
答:
一、
试用期
需提前
几天辞退
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
试用期几天被辞退
有补偿吗
答:
如果是员工过错
被辞退
的,就是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
公司
辞退试用期
内员工需要
几天
?
答:
公司
辞退试用期
内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除...
试用期
一星期
被辞退
了
答:
法律分析:
试用期
期间单位可以
辞退
员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
试用期
请假超过
多少天
可以
辞退
答:
一、
试用期
请假超过
多少天
可以
辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
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