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试用期工伤可以辞退吗
试用期工伤
期间
可以
被
辞退吗
答:
不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。【法律分析】职工即便试用期内发生工伤,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。停...
试用期工伤
好了
可以辞退
员工吗
答:
同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退
。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
试用期
受伤
可以辞退吗
答:
法律分析:在适用期内职工受伤的,虽然不是工伤,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,
是可以辞退劳动者的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
试用期工伤
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:“试用期发生工伤,
用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期工伤
可否
辞退
答:
职工在
试用期
内因工作原因等受伤,属于
工伤
,与试用期身份无关,在试用期劳动者的 停工留薪期 内,用人单位是不
能辞退
的劳动者的。用人单位辞退劳动者的,劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
试用期
员工受伤了可不
可以解雇
答:
依据《 劳动合同法 》第十九条的规定,
试用期
包含在 劳动合同期限 内。也就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和 劳动合同解除 等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样 享受
工伤
待遇 。法律客观:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
试用期
因伤被
辞退
有补偿么
答:
法律分析:
试用期
因伤被辞退是有补偿的。劳动者试用期内发生
工伤
的,在医疗期内不
能辞退
,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同...
试用期
受伤被
辞退
有补偿吗
答:
有。根据华律网查询得知,
试用期工伤
被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。在医疗期内不
能辞退
,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。
员工
试用期工伤
解除劳动合同
答:
伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由
工伤
保险基金补足差额; (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以...
试用期工伤
公司劝退怎么办
答:
试用期工伤
,公司劝退怎么办 如果在试用期内发生工伤,并且公司劝退你,你
可以
采取以下措施来维护自己的权益:1.及时就医并报告工伤:首先,你应该及时就医并确保自己的健康和安全。同时,向雇主报告工伤情况,并要求填写工伤报告表。这是保护自己权益的第一步。2.了解试用期权益:在试用期内,你享有与正式...
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