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医疗期满后不请病假算旷工
请假不批准按
旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没
有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于
病假
,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交
病假
条,
算不算旷工
?
答:
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交
病假
条,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
病假
请假领导不批准,记成
旷工
三天合理吗?
答:
病假
期间用人单位不能解除劳动合同,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》\x0d\x0a第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
领导不批
病假
我执意休息
算旷工
吗
答:
由于职工身体不适才需要休
病假
,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的
医疗期
。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
请病假
不批直接走了
算旷工
吗
答:
请病假
不批直接走了
不算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
生病公司不给
请病假
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3-24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗...
员工
请病假
不批是否
算旷工
答:
法律分析:员工
请病假
不批不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
...因为
没
有职务代理人,领导未批,
算旷工
。说是公司规定,违法吗?_百度...
答:
是不违法,可以
算旷工
处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
生病请假
公司不批不上班
算旷工
这样做合法吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
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