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医疗期满后不请病假算旷工
单位不批
病假
给员工
算旷工
,员工能解除劳动合同吗?
答:
法律分析:对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如
请病假
是否需要有资质的
医疗
单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利,也就...
有病
请病假
不给
算旷工
怎么办?
答:
只要提供医院证明等必要证据,不怕单位给乱记考勤,如果对你进行处罚,保留证据一并举报,不管是仲裁还是法律途径都能维权
生病了请假不批准
算旷工
吗
答:
员工
请病假
不批不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
非工伤
病假满
了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
答:
3、结果公司经理以员工身体健康原因无法回到原岗位工作,又没其他职位好安排:根据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能...
病假医疗期满
了还不能上班怎么办
答:
医疗期满后
还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六个月的时间内(自首次病休之日起开始计算)可以累计多次享有合计三个月的医疗期。
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因...
职工生病不能在继续上班,单位可以开除吗?
答:
不可以。职工在医疗期内单位不可以做开除处理。劳动合同法规定,职工生病有一定时间的医疗期,医疗期需要办理
请病假
的手续,
医疗期满
可以按照劳动合同法解除劳动合同。但不是开除。
企业不让员工续
请病假
符合劳动法吗?
答:
用人企业不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同或能证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续
请病假
是不行的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业...
请病假
不批准被记
旷工
合理吗
答:
职员
请病假
不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第...
...跟组长请假组长叫我医院开个证明我
没
开
算不
算我矿
答:
不算。请事假批了看病,第二天是不会按
旷工算
的,最多也只是按事假算。需要医院开具
病假
单,无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单,需要考虑合同到期时是否
医疗期满
,关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。如果在医疗期内,合同应当延续到医疗期满终止,到时,公司不续签,应支付经济补偿金。
医疗期满后
再次
请病假
有工资拿吗
答:
劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在
医疗期满后请病假
不来上班,就认定劳动者
旷工
并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。为你介绍。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人...
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