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医疗期满后不请病假算旷工
公司己
医疗期满不
能上班
算旷工
解除劳动合同?
答:
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
患病职工
医疗期满后不
能胜任工作,单位可以解除劳动合同吗
答:
值得一提的是,医疗补助费与
病假
工资或疾病救济费并不等同,两者可以同时享有。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能...
去医院看病,三天没去上班,公司算我矿工,不发上月和本月工资,法律上是这...
答:
解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条
医疗期满
尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定
请病假
需要医院给开证明,上面会写有需要休息多久,病假的工作是按基本工资发的,就是
没
有绩效,没有各项福利,如果贵公司给你有买社保,那医保是有的!
医疗期
内不出具
病假
条是否可按
旷工
处理?
答:
员工
医疗期
内,是需要请假的,根据医院开据的疾病证明书证明员工需要休息,否则单位不知道员工是否需要休息,需要休息多久,是可以按照矿工处理的。
请假不批准按
旷工
处理合法吗
视频时间 01:14
医疗期满后
是不是就再也不能
请病假
了
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果用人单位不履行程序,直接解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金。《中华人民...
生病请假
公司不批不上班
算旷工
这样做合法吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
求助:我公司一员工
病假
结束后,又不来上班,又不办离职手续,我们该怎么办...
答:
如果病已经好了,无辜不来上班,你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还
没
好,在规定的
医疗期
,你就不能解除劳动合同。如果病好了,不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作,你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除,至于他...
员工
请病假
不批
算旷工
吗
答:
员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的...
请病假
说一声就消失,能
算旷工
吗?
答:
次之,在运行情况下,应多采用书面通知,便于保存必需的有益的直接证据。理应执行通告、催促、警示等附随义务,适度给与劳动者更改违法行为的时长,以保证公司行为的科学性。提议众多劳动者,
请病假
或是必须依照用人公司的流程申请办理,立即递交有关病假证实。切勿为了能和用人公司斗气,有意不递交,不然...
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