旷工两天 老板要扣我一个月工资合法吗？

Question

我是刚毕业的学生，没什么经验，在一个月中公司认定我旷工累计两天要扣我一个月工资，想问下合法么？他们说这是公司的规定，我们之前也没有签劳动合同，只是签订了一个保密协议，就是不能盗取公司的商业秘密什么的，想问下还可以要回自己的工资吗？

Answer 1

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司能否如果企业规章制度中有扣款规定，或者劳动合同中约定了，并且告知劳动者知晓的话可以进行扣除奖金，但是，旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是与劳动法精神相违背的。您可以去企业注册地的劳动保障行政部门（劳动监察）去投诉或者劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。如果不知道地点你可以拨打劳动保障政策咨询电话12333（只收市话费用）咨询。
另外像别的同志提到的二倍工资问题，如果确实没签劳动合同，确实应当从建立劳动关系的次月起支付两倍的工资，最多11个月，超过一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，所以就业满一年后就没有两倍工资了，而且您和单位签订了“保密协议”，有可能这份协议就可能被认定为劳动合同，（约定了工资，协议起止时间），那份协议是否能作为劳动合同（是否有效）是需要劳动仲裁委员会或者人民法院来认定的，你说不算，我说也不算，所以请各位同志不要误导楼主。

Answer 2

不符合劳动法，即便企业有规章制度，而且你签字了，如该内部规章违法也不会有效。
扣工资是可以的，但不能超过当月工资的20%。

Answer 3

看你打算不打算在那里干了，打算干就认头了，
如果不打算干了，就闹被，劳动局什么的地方，肯定能要回来

Answer 4

公司违法，没有签订劳动合同可得双倍工资，仔细研究相关法律或当面咨询专业人士。

Answer 5

规定个屁，就算签了合同也违反劳工法，不过你连合同也没签，所以还是认命吧...