第1个回答 2021-12-07
当初签订劳动合同时，工资应该有所约定。如果公司拒绝之前的约定。擅自给你降薪当然是违法的。而且在签订劳动合同时，工资待遇栏空着明显带有欺诈行为。你可以到当地人社部门的劳动监察大队去投诉。
第2个回答 2021-12-22
不合法，但不好取证。
工资待遇只有在劳动合同中明确才能得到保障，如果劳动合同未表明具体工资，就不能证明公司是否降薪。
第3个回答 2021-12-12
签订劳动合同时，如果工资待遇或者没有填写的话，这是不符合劳动法的，一般情况下签订劳动合同时，姓名，工作时间，工作待遇等等是必填项。所以说如果没有填的话，现在给你降薪是不合法的，但是你要有足够的证据来证明这件事情才行。
第4个回答 2021-08-20
你好，不合法，本身劳动合同没有明确约定薪资就是属于空白合同！本身就不应该签署的！不过已经签署了，待遇完全可以随意再填写没办法证明了本回答被网友采纳