员工辞职领导不批怎么办?

Question

辞职领导不批怎么办?

Answer 1

员工辞职领导不批的话，这个并不会影响你辞职。
只要你提前一个月告知公司，你要辞职就可以了，你到时间直接走人。
毕竟有相关的规定，我们如果要辞职的话，那么就提前30天告知公司，这样的话，就已经符合相关的规定，可以按正常程序离职。

Answer 2

员工辞职领导不批，可以有两种办法解决：第一方面，协商解决，走正常离职手续。一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位

Answer 3

员工辞职领导不批。怎么办？员工辞职领导不批，怎么办呢？如果员工辞职领导不批的话。你可以继续辞职。或者是找领导说明情况，说明必须辞职的原因。娘既然你想辞职，领导不放不同意就有他不同意的原因，也许你热心领导认为你还可以，你还有用地心引力。或者是翟刘，你公司不行，能转不了，所以。领导不批你既然领导不批想要你继续干。那还可以继续干。如果实在想走的话，那就可以提前一个月先辞职。吃了，以后不在这上班就可。

Answer 4

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

Answer 5

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

个人提出辞职的后果分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。