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上满8小时下班算早退吗
不定时工作制
满8小时
,但事没做完
下班算
不算提前离岗?
答:
不定时工作制
满8小时
,工作却没做完就
下班
了,算提前离岗的,如果定额在8小时的工作,没做完就毫无疑问的
算早退
(离岗)
因工作安排十二小时我上了
八小时
就
下班
了厂里给我记
早退
怎么办?
答:
这个没有问题
,别担心,国家法律规定每天八小时工作,超出算加班,不是强制的可以不加。如果记你早退,可以申请劳动仲裁。
我上班已经超过
8小时
,走了后,领导说我
早退
,扣100元,合理吗?
答:
这个问题真的很难回答,因为你问的是合理不合理,而不是合法不合法,说实话,合不合法我不知道,但是合理不合理要看你们公司的规定了,比如说我们单位就规定每天要工作9.5个
小时
,我个人虽觉得不讲理,但是考虑到报酬还算优厚,如果我辞职那就太亏了,因此也不能说是不合理,毕竟现在每个人都有选择的权利,合...
我们从上午十点到晚上十二点
下班
,领导说我们
早退
,违法吗?
答:
违法了,按《劳动法》第三十六条、三十七条、四十一条规定。第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条,用人单位由于...
...四点到四点(12小时),如果我只
上八个小时
,打卡
下班
(主管不让我们休假...
答:
这种提前下班的情形,
在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退
,而不是你所担心的旷工。当然,具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的,有的公司会明确规定早退达到了多少个小时就以旷工论处,这一点是要特别注意的。二、多与主管沟通,争取主管同意 一个班次的同事上班的时间都是12个小时,如果你一个人...
已经工作
八小时
了,领导要求加班,未经同意
下班
了,算旷工吗?
答:
并不能算旷工,可以
算早退
。不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制。并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作
满8小时
后):按你的基本工资的1.5倍计算。 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算。 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子)...
富士康正常
八小时
提前一个半小时打卡
算早退吗
?
答:
不管在哪里上班,正常工作都是
八小时
,提前一个半小时打卡的的话,就算
早退
了。
加班提前
下班算早退吗
答:
法律分析:如果公司给予相关报酬的话,是
早退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
周日没
上够8小时算早退吗
答:
周日没
上够8小时算早退
。根据查询相关公开信息显示:《劳动法》规定的工作日八小时制是限制用人单位的,并不是限制劳动者的,劳动者工作日工作时长不满8小时,在法律层面是没有任何处罚的,但是如果与企业签订的劳务合同中有相关违反的条例则算早退。
厂要求加班但我没加就
上满8小时
,它就当我
早退
扣了我钱。
答:
如果签订的是
8小时
制,合同上有写服从公司加班安排,那就必须按他们的加班来。如果合同上写8小时制,工作待遇那里有写无加班,那可以拒绝加班。如果公司扣钱,可以到当地劳动局要求劳动仲裁。如果没有劳动合同,可以要求公司签订。劳动合同现在是国家法律法规强制要求必须签订的。
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