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上班不签劳动合同违法吗
员工
上班没
有
签合同
是
违法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况分析。
员工入职不签合同超过一个月,是违法的;若在一个月内签订合同则不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
上班没
有
签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同是违法的
。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
不签合同
的
工作违法吗
答:
综上所述,
不签合同上班违法
,单位自用工之日起的30天内,应与劳动者签订劳动合同。劳动合同作为证明双方存在劳动关系的证明,其应具备的内容有工作时间、工资待遇等。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
不签劳动合同
就
上班
算
犯法吗
答:
上班不签劳动合同违法
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位自用工之日...
用人单位
不签劳动合同
只签劳务
合同合法吗
答:
公司不签劳动合同的行为是违法的
。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
上班没
有
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:如果员工到新公司开始
上班
,还没有
签订合同
就要上班了,犯
不犯法
是需要看
工作
的时长的。如果是一周之内是
不违法
的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应
签订劳动合同
的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
雇佣员工
不签劳动合同违法吗
答:
用人单位违反《中华人民共和国
劳动合同
法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者
工作
后公司一直
不签
合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的
合法
权益。法律依据:《中华人民...
上班
了一直
没签劳动合同违法吗
答:
不签订劳动合同
是
违法
行为,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始
工作
之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定...
工作不签合同
算不算
违法
行为
答:
上班不签合同犯法
。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
不签订劳动合同
对用人单位危害巨大,但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视,造成企业不必要的损失。现实中主要...
入职未
签劳动合同
,公司
违法吗
?
答:
是
违法
的。劳动者已在用人单位
上班
一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
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