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医疗期满后不请病假算旷工
请病假没
有病假条
算旷工
吗
答:
只要领导同意了,就不能
算旷工
。
员工
请病假
到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好
答:
如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上
没
有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
员工
请病假
不批
算旷工
吗
答:
员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的...
生病,公司给半年
病假
到期,到医院复查后,公司不让上班,再给半年假期合法...
答:
如果复查后身体康复就可以去上班,他如果不让上班,是违反了劳动法的,既然康复了,就理应该去上班了,他再给半年假期是违法的。拓展官方回答:“员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请
病假
,
医疗期满后
,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的”。员工医疗期满,公司...
因病未即时补上
病假
条
算旷工
三天以上被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么规定的?还有
没
有扣罚工资的说?_百 ...
答:
(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、...
病假
条晚交
算旷工
可以开除吗
答:
法律分析:劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开...
求助:我公司一员工
病假
结束后,又不来上班,又不办离职手续,我们该怎么办...
答:
如果病已经好了,无辜不来上班,你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还
没
好,在规定的
医疗期
,你就不能解除劳动合同。如果病好了,不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作,你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除,至于他...
病假期满后不
能上班单位要解除合同怎么补偿
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
员工一直
请病假
,而且我明知道是假的,他还有病假证明,我该怎么办?_百度...
答:
调查一下是否真实的
病假
,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是
旷工
,按照单位规章制度处理即可。如果病假真实,看他是否在
医疗期
内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济...
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