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员工年后不来上班
员工
长期
不来上班
可以开除吗
答:
企业单位的员工长期不上班,
如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
同事
年后
各种理由请假
不回来上班
,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第一,
设定请假期限
。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制,其它并没有。但是作为企业来说,可以制定企业的规章制度,比如每个月事假天数不能超过5天,又或者不能年假与其它假期一起连休等等,员工一旦违反相关规定,公司可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同。第二,情节严重的可以辞退。员工请假确实有...
问
员工
过完年来
不来上班
怎么发群里
答:
可以直接通知上班的时间,有特殊情况要提前联系
。编辑的信息一定要官方一些,要通知员工具体的上班时间,然后可以说清楚,有特殊情况提前联系负责人。在工作群里发通知,要官方正式要写清楚具体的事由,也要写清楚具体的时间。
外地
员工
过好
年不来上班
,离职手续怎么办?
答:
员工
过年
后不来上班
而且没有办理离职手续,单位应该书面以及短信通知对方前往办理离职手续,并且说明员工不前往办理离职手续视为自离且自动解除劳动关系。
员工
长期
不来上班
,公司可以单方面解除劳动合同吗
答:
员工长期不上班,就是严重旷工,单位可以解除劳动合同
。考勤表就是证据。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律分析员工有违法违规的,按照相关...
员工
在续签了一年的合同后,突然
没来上班
了,怎么处理?劳动法对这样的情况...
答:
1、根据公司制度执行,一般为 连续旷工三天,累计旷工7天,公司可做除名处理,无需支付经济补偿,并发布除名通知。2、与财务沟通是否有未清款项,如果有财务问题,涉及到金额较大的,可通过公安机关追缴 3、重要岗位可通过登报、网站通告等媒体发布公告,今后此人的任何行为与本公司无关。
马上就过年了,有一小部分
员工
过完年就
不来
了,求解决方法
答:
平常要像家人一样给予自己
员工
经常的关心爱护,这社会毕竟以人为本。我们平时怎么对待员工他们自己心里最清楚。如果你平时这些做的很到位,员工也会给你感化的,毕竟人心多是肉长的。你在跟他们说公司有困难的时候让他们明年留下来,在或许给他们提高待遇这些。应该有人会愿意明年再来的。
有个
员工年后没来上班
,发信息不回打电话不接,可以直接开除吗?_百度...
答:
如果不是这样,那就看具体情况了。根据单位制度,你应该受到处罚和罚款。员工不是自愿来上班的,作为企业,一定要保留相关证据,比如公司给他发的信,电话记录等。作为
员工不来上班
的证据。那么该员工就可以因为违反相关措施而被辞退,员工没有权利申请更多的补偿。因为员工是违约。经理宁愿坐在办公室里拿着...
想跟领导说
年后
请假回家
不来上班
那么早,什么理由能请到假?
答:
除非遇到事业型的
工作
狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让
员工
发挥敬业精神克服再克服。金
为什么过完
年后
就有很多
员工
说
不来
了,也没有提前辞职呢???
答:
首先,
员工
在公司肯定做得不开心,然后赚不到钱,或者没看到任何升职的希望,就算是押了押金也不一定会提前辞职,不过这个是每个公司都会有的情况,很正常,平常心对待,其实换个方位思考,这样没有责任心的员工,留在公司然而并没有什么卵用,你觉得呢》?望采纳 ...
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