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年休假薪酬
年休假
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算
;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。请假扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以...
公司职工
年休假
怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪
年休假
包含绩效吗
答:
法律分析:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据:《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
年休假
扣绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
《职工带薪
年休假
条例》中带薪年休假中的“薪”包含哪些
薪酬
?
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。当然应包括基本工资、岗位工资和绩效工资。
拿计件
工资
怎样享受带薪
年休假
待遇
答:
按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
拿计件
工资
怎样享受带薪
年休假
待遇
答:
年休假
是工作年限满一年的劳动者,劳动关系存续期间的休假待遇。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准
工资
进行计算的,采用计件工资制。能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,提高劳动生产效率。为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果,可以实行个人计件工资制。
休
年休假
能不能扣绩效
工资
答:
其次,《职工带薪年休假条理》
也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过
,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算...
用人单位未支付
年休假工资
是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
答:
《职工带薪年休假条例》
第二条规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。即职工在休年休假期间,用人单位应正常支付工资。对于职工应休未休年休假的,《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、从含义上看,年休假待遇属于劳动报酬。劳动...
离职时未休完的
年假
按几倍
工资
计算?
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