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请事假扣全勤扣工资
请假扣了
全勤
奖还要
扣工资
吗
答:
不扣
。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下扣工资还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
请病假、
事假扣工资
后
全勤
奖就没有了吗?
答:
扣工资后全勤奖就没有了
,全勤奖一般就是和工资一块发放,也就是说全勤奖作为工资的一部分,当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计...
请事假
算
全勤
吗
答:
法律分析:是会扣全勤奖的,请事假了就等于没有出全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
请假
扣全勤
还要
扣工资
吗
答:
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的
,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日...
请事假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的。
全勤
指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、
薪酬
管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请半天
事假扣全勤
吗
答:
2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
...
请半天
事假扣全勤
吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级...
扣全勤工资
怎么算
答:
扣全勤工资
的计算方法如下:1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖。2、
事假
或病假均影响全勤奖,将
扣除
当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
请假
工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来
扣除
的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。
事假
。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,
扣款
后当日工资不得低于...
请假一天扣500
全勤
合法吗
答:
不合法。根据查询找法网得知,请假一天扣500不合法,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除工资
。同时,劳动者
请事假
一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
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