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医疗期满后不请病假算旷工
医疗期满
了,但是
病假
单
没
到,没去上班的话会会
算旷工
吗
答:
也
没
有
病假
条,也不打招呼,请事假,当然要
算旷工
了。
员工
医疗期满
还要继续
请病假
,公司能直接以
旷工
辞退吗
答:
医疗期内是是不能解除劳动合同,
医疗期满后
,公司可以解除劳动合同,但如果员工确实是患病不应当以
旷工
解除劳动合同。
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是
旷工
,可以据此解除劳动合同。
劳动法 生病了
没
有及时请假,但
过后
拿去医生证明公司可以算我
旷工
吗
答:
不可以
算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的
医疗期
,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的
病假
。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
所以,需要劳动者在规定的
医疗期满后
第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为
旷工
。员工如果医疗期满后仍继续
请病假
,企业可以不再批准,这构成...
医疗期
内
没病假
单不去上班
算旷工
吗
答:
用人单位可以按
旷工
处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的 休 假 和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业
医疗
机构或指定医院...
医疗期
未
请病假
可作
旷工
处理
答:
员工
医疗期
内,是需要请假的,根据医院开据的疾病证明书证明员工需要休息,否则单位不知道员工是否需要休息,需要休息多久,是可以按照矿工处理的。
员工以长期
病假
为借口不来上班,怎么处理才好
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
工伤期间,有
病假
条,单位不批假,会算我
旷工
吗
答:
未经劳动能力鉴定委员会确认,单位不能
算旷工
。工伤职工停工治疗期间,向用人单位提交了治疗工伤
医疗
机构的休养证明,用人单位不同意的,应当申请劳动能力鉴定委员会确认,等待劳动能力鉴定委员会确认期间,按停工留薪
期计算
,原工资照发。劳动能力鉴定委员会确认停工留薪
期满
,自收到鉴定结论之日起不复工的算...
生病请假
领导不批按
旷工
处理怎么办
答:
员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要
请病假
。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要...
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