旷工一个月工资会被扣光吗?好心人帮帮我.

Question

我因为和领导闹矛盾所以提出辞职,上面批准了,但是还要继续做30天才能离职,我就旷工了一个月,到次月去拿工资的时候公司说我的工资被扣光了,公司有规定旷工一天扣三天工资,有劳动合同,不知道我还能拿到工资吗?

Answer 1

不会，上班期间的工资是需要发放的，但可能会扣除一部分作为惩罚。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。

Answer 2

没有办理离职手续，公司按照旷工自离来处理的，即使一个月不到公司，公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。
具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。
具体几天算旷工自离，企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范，去查看一下这个规定，一般企业是三天，但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离，那么就应该扣掉15天的工资，旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。
如果规定的是三天，只能扣掉9天的工资，再多扣就属于克扣工资了。
如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉，劳动局会在45个工作日内给你答复，复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。

Answer 3

你自己都承认旷工了，而且承认旷工一个月，这就只以按旷工一个月处理了。
旷工一个月扣除全月工资这是完全合理的，而且公司可以单方面解除劳动合同，而不是你辞职。
除非你不是旷工一个月，甚至不是旷工，事情才有转机。

Answer 4

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
按这个说法，工资扣光有水份可寻，可是，你整个有都旷工了，本来就没有多少工资可得了啊。按扣除月标准工资的20%计算，再加上你有自己签定的劳动合同，所以若你要打官司的话肯定是打不赢的。本回答被提问者采纳