如何看待某员工一年内告9家用人单位被认定为碰瓷，会产生哪些法律影响？

Question

"广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”劳动争议案入选。"

Answer 1

员工一年内告9家用人单位，说明这个员工他本人就是碰瓷的行为，应受到相应的制裁的。

Answer 2

这样的员工，我想没有任何一家单位愿意用。一年内状告九家用人单位，难道他一年内就做了九份工作吗，这样频繁的辞职。是不是给用人单位造成了很大的损失？因为他们也没有告他就不错了。应该多从自己身上找找原因。

Answer 3

嗯，关于就是某员工一年底扣了九月工资用人单位到这个位置内为碰瓷奇认为碰瓷之后，它有很多地方就找工作了，后面都不太好找，同时的话就是他做什么事情也不方便了？自己还要赔偿人家名誉或者其他地方损失。

Answer 4

一个员工一年内换了九份工作，告了九家用人单位。 他的这种现象只是办事认真而已。证明好多用人单位都是不按国家规定来招聘人员的。要按实际情况去认定是否碰瓷儿。 千万不要乱下定义。这也给不按国家规定去招聘员工提一个醒。

Answer 5

员工一年内膏九家用人单位被认定为碰瓷会产生哪些法律影响如果触犯了法律有关规定应该受到相应的存储。如果没有触犯法律。用人单位应该受到一定的惩罚。