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如何看待某员工一年内告9家用人单位被认定为碰瓷,会产生哪些法律影响?
"广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例,其中,康某“职业碰瓷”劳动争议案入选。"
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其他回答
第1个回答 2021-05-20
这是保护企业,惩处恶人的有效方法,真心在帮你期待采纳,
第2个回答 2021-05-20
那这员工人品肯定真的有问题。
第3个回答 2021-05-20
应该说服这名员工,让他去考一个公务员,那样才能实现自己人生价值。
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员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷,如何看待
“职业碰瓷”的行为?
答:
这种职业碰瓷简直就是扰乱市场秩序,劳动者和用工单位之间讲究的是信任
,康某的这种行为只会让用人单位以后在招聘员工的时候设置更多的人陷阱,进一步激化劳动者和用人单位之间的矛盾,不利于用人市场的和谐环境。法院的这种判断...
员工1年告
了
9家用人单位被认定碰瓷,
法院对其进行了什么处罚?
答:
但是不得不说康某之所以能够碰瓷成功,并短短的几年间一直碰瓷不同的企业,说明这些企业存在让人“敲诈勒索”的条件,并没有按照劳动法给劳动者应有的劳动保护和待遇。这起案件不仅仅是康某“职业碰瓷&rdquo...
员工1年告
了
9家用人单位被认定碰瓷
入职3天欲索赔14万 法院判了_百度...
答:
中山市中级人民法院审理认为:康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且,康某亦确实存在频繁、短暂地与不同
用人单位
建立劳动关系,再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据...
员工1年告9家单位,
法院是
怎么
判的?
答:
法院认为康某确实存在频繁、短暂地与不同
用人单位
建立劳动关系和签订劳动合同,再以各种理由解除劳动关系然后通过劳动仲裁机构和法院诉讼的方式不当获利,其情节非常严重,涉嫌妨碍民事诉讼的公平性和公正性。原本法律和劳动仲裁...
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