第1个回答 2021-05-20
像这种职业碰瓷就是涉嫌诈骗了。运营单位或者是劳动部门，可以向公安机关报案。
第2个回答 2021-05-20
如何看待员工一年内窗后，九家单位被认定为碰瓷，这应该是对的，因为一个人一年内告了九家，说明离免虑跳槽调的酒架，换了九家单位，如果频繁的跳槽是因为这个力不强，思想不稳定，你有想为企业做贡献的想法，只是为了个人待遇，或者是为了某些利益不断地挑操，这样的单，这样的人，单位肯定也不愿意用这样的圆环，正式员工也不可能为企业做贡献，所以就是碰瓷
第3个回答 2021-05-20
这个员工一年的状告九家用人单位，虽然人们把它看成是碰瓷行为，但从另一方面我们也能够看出，这些用人单位在招聘和管理使用招聘人员的时候还是存在着一定的缺点，某些制度还不是特别的健全，还不是特别符合法律的相关规定！
第4个回答 2021-05-20
如果一个员工在一年内上告九家单位，在法律上不会出现什么影响，但是在你以后的工作中，肯定会对你工作影响特别大，因为这样会导致敢用的你单位越来越少，因为他们也会担心哪一天是不是也会被你告，所以还很有可能会出现无人敢用你的情况！
第5个回答 2021-05-20
针对员工一年内告九家用人单位，被认定碰瓷。产生的法律影响在于现实职场合同法劳动关系有许多诟病，亟待解决。职业碰瓷是职业打假，给社会提了个醒。
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