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医疗期满后不请病假算旷工
领导不批
病假
我执意休息
算旷工
吗
答:
由于职工身体不适才需要休
病假
,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的
医疗期
。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益...
生病公司不给
请病假
可以吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3-24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗...
...因为
没
有职务代理人,领导未批,
算旷工
。说是公司规定,违法吗?_百度...
答:
是不违法,可以
算旷工
处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
病假
请假领导不批准,记成
旷工
三天合理吗?
答:
病假
期间用人单位不能解除劳动合同,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》\x0d\x0a第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
生病了请假不批准
算旷工
吗
答:
员工
请病假
不批不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
请病假
不批直接走了
算旷工
吗
答:
请病假
不批直接走了
不算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法合理吗?
答:
(2)除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
...跟组长请假组长叫我医院开个证明我
没
开
算不
算我矿
答:
不算。请事假批了看病,第二天是不会按
旷工算
的,最多也只是按事假算。需要医院开具
病假
单,无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单,需要考虑合同到期时是否
医疗期满
,关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。如果在医疗期内,合同应当延续到医疗期满终止,到时,公司不续签,应支付经济补偿金。
请病假
说一声就消失,能
算旷工
吗?
答:
次之,在运行情况下,应多采用书面通知,便于保存必需的有益的直接证据。理应执行通告、催促、警示等附随义务,适度给与劳动者更改违法行为的时长,以保证公司行为的科学性。提议众多劳动者,
请病假
或是必须依照用人公司的流程申请办理,立即递交有关病假证实。切勿为了能和用人公司斗气,有意不递交,不然...
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