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医疗期满按旷工开除案例
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
员工为办理病假手续继续缺勤,企业可以
按照旷工
处理,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动者工伤,
医疗期满
后,无故
旷工
半年,可以解聘吗? 支付赔偿金吗?理由...
答:
首先必须确定
医疗期
是否届满。若确定已届满,则劳动者应及时到单位报到上班,不得无故
旷工
;在满足第一点的条件下,劳动者无故旷工一般会认定为严重违反用人单位的规章制度属于劳动者的过错,用人单位有权根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动合同而无需支付经济补偿。具体法律依据如下:第三十九条 ...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
可以。
医疗期
已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,单位算员工
旷工
,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时...
医疗期满
后不能工作,解除合同如何赔偿
答:
劳动者在
医疗期满
后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,
按照
法律规定,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
处在医疗期内的劳动者:
医疗期满
后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 劳动合同法规定,劳动者在医疗期间内是不可以进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同
答:
在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,用人单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。劳动合同法 第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
员工
医疗期满
之后,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以
按照旷工
处理的。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工医疗期满不能上班怎么处理劳动...
医疗期满
后劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
工伤
医疗期满
解除劳动合同规定
答:
医疗期满
后解除劳动合同的规定是:可以请求经济赔偿金。在我国的劳动法律法规的规定之呢过。劳动者在医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以法律的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。一、医疗期满后解除劳动合同的规定是什么? 《劳动...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是
旷工
,可以据此解除劳动合同。
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