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医疗期满不复岗算旷工
医疗期满不
返岗如何处理
答:
医疗期满劳动者仍不能返岗
,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
法律分析:员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工
。员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗...
公司己
医疗期满不
能上班
算旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期满
出院,应当可以上班,不能上班说明还需进一步治疗,那就需要医院开具相关证明,就不存在
旷工
的问题了。
员工因病假
期满不
能上班,还有几个月退休怎么处理?
答:
如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前...
医疗期满
后仍不能上班
算旷工
答:
如果
医疗期满不
能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工
旷工
怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能...
职工
医疗期满不
能上班怎么处理
答:
处在医疗期内的劳动者:
医疗期满
后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 劳动合同法规定,劳动者在...
非工伤病假满了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;也就是单位要给你辞退金结束劳动关系,辞退金的补偿基数是离职前12个月平均工资(包括你的基本生活费拉低了你...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然
算旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满
后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人...
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