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工伤辞职还可以拿到钱吗
工伤
后
辞职
了
还能拿到
补偿吗
答:
工伤过后离职仍然可以得到赔偿
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤
之后
辞职
了
还能拿到
赔偿金吗
答:
可以拿到赔偿
,工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...
工伤
后继续上班两年后
辞职
公司有赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
受了
工伤离职
了
还能
得到补偿吗
答:
工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
工伤
自己
辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤
自己
辞职
是有赔偿的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
离职
了
工伤还能
赔吗
答:
离职
了
工伤还能
赔。工伤过后离职仍然
可以
得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
工伤
后
辞职
了
还能拿到
补偿吗
答:
能
。工伤职工必须是因
工伤辞职
,而不是因其他原因辞职。工伤职工必须已经完成工伤认定手续,
获得
了工伤认定证明。工伤职工必须在规定的时间内申请工伤保险待遇,具体时间根据不同地区的规定而有所不同。
工伤
后自己
辞职
不干
可以
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
工伤
认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
工伤
后继续上班以后
离职
还有赔偿吗
答:
工伤后继续上班以后
离职
还有赔偿。工伤鉴定结束当天
辞职
仍然
可以获得工伤
赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
工伤
后
辞职
单位需要赔偿么
答:
法律分析:
工伤
后
辞职
单位是需要赔偿的,法律明确的规定了,只要员工在劳动关系存续期间,造成因工意外受伤的事实,那么除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外,其余工伤赔偿项目与工伤发生后的
离职
行为没有必然联系。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
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