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综合工时制可以上12休12吗
上12休12
违反劳动法吗
答:
上12小时休12小时违反劳动法
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时,严重损害了劳动者的权益,相关法律法规规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上12
小时
休12
小时合法吗
答:
违反了《劳动法》规定的工作制度。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作
12
小时已经违反了劳动法规定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
劳动合同上有
综合工时制
,
上12
小时班合不合法
答:
不合法
,国家对于工作时间是有明文规定的,不能超过规定的数(每周不超过6日,每周不超过40小时)。
综合工时
每天
上12
小时合法吗
答:
综合工时每天上12小时可能合法
。每天工作12小时可能合法,前提是工时安排获得劳动行政部门批准,且符合工时计算周期规定。综合工时制在一定周期内调整工作时间,允许某些日子超过标准工作时间,但总体不超过法定平均工作时间。员工月总工时不得超过国家规定标准,通常加班时间不超过36小时。符合这些条件下,每天工作...
综合工时
每天
上12
小时合法吗
答:
每天工作
12
小时可能合法,这取决于是否符合
综合工时制
的相关规定。综合工时制允许在一定周期内调整工作时间,使得某些日子的工作时间可以超过标准工作时间,但整个周期内的总工时平均值需符合法律规定的标准。通常情况下,这包括每月总工时不超过国家规定的上限,以及加班时间不超过36小时。合法性条件包括:1. ...
商场导购,被公司要求上一天,
12
小时,
休息
一天。按
工时
计算符合劳动法规定...
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。可见劳动法规定每周平工作时间不得超过四十四小时,那么一个月按照四周多1天正常班计算要求为一个月上班时间不得超过184小时。上班时间是符合劳动法的。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形...
国家为什么允许
12
小时倒班
视频时间 8:00
综合工时制
一天可工作
12
小时吗
答:
法律分析:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是
12
小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少
休息
一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
综合工时制
答:
肯定不合法,根据我国《劳动法》规定,是不可以集中放假也不可以j集中上班的,m每个礼拜的jia加班时间是有严格限制的,不可能每天都超过
十二
个小时。
工厂要求每天上满
十二
小时说是
综合工时制
合法吗
答:
你好,工厂要求
上12
个小时的班,如果他按规定支付你的加班工资,那就是合法的
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