一个人一年内告九家用人单位。，这很难让别人不认为他是碰瓷的。
一个人他同一种纠纷，应该不会发生太多起，毕竟吃一堑长一智，但这个人一年当中发生了九起这样的事件，那多多少少会让一些不明真相的人觉得他就是碰瓷。
一个人他同一种纠纷，应该不会发生太多起，毕竟吃一堑长一智，但这个人一年当中发生了九起这样的事件，那多多少少会让一些不明真相的人觉得他就是碰瓷。
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第1个回答 2021-05-20
这样的员工一年内膏九家用人单位充分的反映了这位员工，他不是一业上班为目的，而是以真正的去追求别人给她的一种赔偿为目的，所以这种人他实际上就是我们现实生活中无所谓的碰瓷，那么他就应该承担的相应法律责任，造成严重后果的，应该可以把他通过法律手段，申请赔偿名誉赔偿甚至是可以走上刑事犯罪
第2个回答 2021-05-20
这位是个百年不遇的歪才！
有想法，胆子大，还有勇气。百分之九十九的人在工作遇阻后都选择换环境，但都没能总结这方面的径验，甚至利用这些经验去套路用人单位！
法律方面说明，用人单位的条文漏洞很大。除了保障劳动者权益外，用人单位的权益也该引起重视！
第3个回答 2021-05-20
正常看待某员工一年内告9家用人单位被认定为“碰瓷”，会产生很多影响，但是最重要的是引起正确的关注和重视，如何真正的公平、公正、公开、实际解决劳动纠纷；
第4个回答 2021-05-20
如何看待某员工一年内告9家用人单位被认定为碰瓷，
从这个事件，
可以看出，
我们国家在用人方面，
还有很多不规范行为，
如果各企事业单位，
都能规范用工，
有一套严格的用人制度，
就不会出现这种情况，
就因为制度不完善，
有些用人单位，
为了自己的私利，
侵害劳动者的合法权益，
导致员工得不到应该享受的待遇，
出现这种碰瓷现象，
也是好事，
能促进法律的完善，
法律完善了，
既能规范用人制度，
也能更好的维护，
劳动者的合法权益。
望采纳，
谢谢！！！！
从这个事件，
可以看出，
我们国家在用人方面，
还有很多不规范行为，
如果各企事业单位，
都能规范用工，
有一套严格的用人制度，
就不会出现这种情况，
就因为制度不完善，
有些用人单位，
为了自己的私利，
侵害劳动者的合法权益，
导致员工得不到应该享受的待遇，
出现这种碰瓷现象，
也是好事，
能促进法律的完善，
法律完善了，
既能规范用人制度，
也能更好的维护，
劳动者的合法权益。
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