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不加班可以打旷工吗
不加班
算
旷工吗
答:
法律分析:员工拒绝加班不算旷工
。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或...
不加班
算
旷工
合法吗
答:
1. 法律分析:如果员工未经批准未到岗工作,这通常被视为旷工
。旷工是指员工未遭遇不可抗力情况,既未提前申请休假也未获得批准缺勤,这种行为违反了劳动纪律。2. 旷工的后果:旷工天数一旦达到公司规定的标准,就可能被视为严重违反公司规章制度,公司可以根据此标准解除劳动合同,且无需向员工支付经济补...
不加班
算
旷工吗
?
答:
不算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
不加班可以
算
旷工吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十一条,用人单位在安排休息日加班时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。
劳动者有权拒绝加班
,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,不算作旷工。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,不参加可能会受到处罚。《...
不加班
算
旷工
合法吗
答:
【法律分析】未请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,没有工资。 旷工,指非
不
可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位
可以
解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
拒绝加班不算
旷工
。根据查询律图网站得知:旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此
不加班
不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。员工拒绝加班...
平时晚上要
加班
那不去加班 也不去请假 按
旷工
处理合法吗 有依据吗
答:
当然是
可以
的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排
加班
的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
厂里
不加班
算
旷工吗
答:
法律分析:
加班
不去不算
旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非
不可
抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位需要延长工作时间,必须与工会和劳动者协商,且每日不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,员工拒绝
加班
,用人单位
不能
以此为由将其视为
旷工
,所以员工拒绝加班不算旷工。加班是指在正常工作时长之外,员工根据用人...
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