00问答网
所有问题
当前搜索:
休班未满算不算旷工
怎么才
算旷工
答:
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。矿工人的工资按
旷工
日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
周末不上班
算旷工
吗
答:
周末不上班
不算旷工
。如果劳动合同对此
没有
约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
小时工周日不去
算旷工
吗
答:
法律分析:
不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工...
周末不去上班
算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
周末
没
去加班
算旷工
吗
答:
周末不去 加班
不算 旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
提前两小时下班,同事知道,能
算旷工
吗?
答:
第五条 提前15分钟内下班者,按早退计算;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。第六条 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无...
请假
算旷工
吗
答:
法律分析:不算,员工请事假属于一种公司允许的行为,而
旷工属于
公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
终和工时工作制的单位周六周日不加班
算旷工
这样做合法吗
答:
如果周六和周日是用人单位工作日,不出勤应当按
旷工
处理。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工
旷工
!!
答:
休息日不请假不上班
不算旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调休没给批算旷工吗
医疗期满旷工
旷工第三天没满
医疗期满按旷工开除案例
末满三天旷工什么意思啊
医疗期满单位不发工资怎么办
旷工就没有正常休息了吗
旷工就没有公休
旷工享受年休假吗