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劳动法是不是提前一个月解聘员工
劳动法
有规定劳动者
提前一个月
辞职吗
答:
法律分析:是的
,劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职必须要
提前一个月
吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
企业开除
员工是否
也要
提前
30天?请问大家。
答:
依据法律规定,
用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月
。用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
合同到期了,公司解除合同需要
提前一个月
通知
员工
吗?现在新的
劳动法
有...
答:
需要提前一个月通知
。《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自...
劳动法
辞退员工
没
提前一个月
通知
答:
公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
劳动法
第几条规定用人单位主动与
员工
解除劳动关系没
提前一个月
...
答:
下载文件:
劳动合同法
条款.docx|第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
...是规定
员工
和用人单位解除合同
是不是
要
提前一个月
提出书面申请?_百度...
答:
《
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三...
1
)单位
辞退员工
需要
提前一个月
吗?2)单位辞退员工,工作不满6个月,补...
答:
单位按
劳动合同法
第40条
解雇
,需要
提前一个月
通知或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没这个期限要求 单位解雇理由符合劳动合同法第46条,按工作年限支付补偿金,工作不满半年,补偿半个月工资 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工
本身没有犯错,公司裁员,
提前一个月
通知员工离职符合
劳动法
规定吗...
答:
合规合法的
提前一个月
是可以的 公司裁员定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的
员工
和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
解聘员工
需要
提前
30天通知吗?如不通知,如何补偿员工?请懂
劳动法
的好心...
答:
用人方单方解除
劳动
合同需要
提前
一月以书面文件形式通知劳动者,而且需要支付赔偿金,如果未提前告知,还需额外支付一月工资作为赔偿。
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