00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期内请病假算旷工吗
休息了两个月的
病假
可是还不能上班,公司按
旷工
处理合法吗?
答:
二,
你是因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义旷工处理
。三,“职工患病”要有住院或医院开具的不能工作,应当休息的证明。否则,以旷工处理。引用法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
员工
请病假
不批是否
算旷工
答:
法律分析:员工请病假不批不能算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
癌症职工
医疗期内
,员工没有按照公司规定上交
病假
条,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,
是不能算旷工的
,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
生病请假领导不批按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴
,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于...
请病假
不批准被记
旷工
合理吗
答:
职员
请病假
不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第...
请病假
不批直接走了
算旷工吗
答:
请病假
不批直接走了不
算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
请病假
不批
算旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要
休病假
的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
员工
休病假
未履行请假手续是否构成
旷工
?
答:
普通状况下
休病假
是需求提供
医疗
机构诊断证明作为请假的根据地。假如用人单位明白规则了
请病假
的相关流程,但劳动者从始至终就没有提交过任何病假证明,经催告并告知法律结果后照旧不提交,劳动者无法对缺勤做出合了解释,用人单位能够按
旷工
处置。这个问题不能混为一谈,要看详细的情形。首先从请假的角度,...
生病
请病假
1个月,但公司说按规定必须从第一天起10天内提交诊断证明,否 ...
答:
如果你确实有病,也已经请了
病假
,现在用人单位让你亲自送诊断证明的作法是错误的。你可以通过快递或者亲属交给用人单位。如果用人单位不认可你的作法,按你
旷工
进行对待,你可以向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。
请病假
不批准被记
旷工
合理吗
答:
职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的,如果你在
休病假
后发现企业为自己记
旷工
处分了,应该依法维护自身权利,向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。根据我国相关规定,任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的
医疗期
,在医疗期间,企业不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期没假条算旷工
医疗期满病假算事假
医疗期到期还能接着休病假吗
医疗期到期后还请病假
请病假算旷工吗
职工病假医疗期的规定
医疗期过了还能病假吗
医疗期满后再次请病假
医疗期满后再次请病假被解雇