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国家普调工资企业不涨合法吗
如果
公司
给所有的员工加
工资
,不给你加工资算违法吗?
答:
原则上来讲,
只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的
。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
国家
规定
涨工资
,但是所在单位不长怎么办
答:
国家
规定
涨工资
,但是所在单位
不涨
,首先要了解是否必须涨,为什么要涨,涨多少等,如果单位没有按照国家规定,可以去申诉。国家规定涨工资,通常是指最低工资保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,...
公司
以员工休产假为由
普调工资
时
不涨工资合法
么
答:
王女士所在
的公司
以王女士休产假为由,拒绝给王女士
涨工资
的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
国家
规定工资上调,我们
公司
基本工资上调但总的
工资不涨
,这
犯法吗
?
答:
工资上调没有硬性规定
。只对最低工资有明确规定。你所说的这种情况不触犯法律。
公司调
工作岗位但
没有
加薪,合理吗?
答:
而被认定违法调岗
。再者,对于员工不配合调岗的,应在制度中明确该行为属于严重违反规章制度,以便可以对不配合调岗的员工进行相应的处罚,甚至解除劳动合同。最后,若企业确实实施不合法的调岗调薪,但如果员工配合履行了,且...
公司
一直
不涨工资合法吗
答:
您好,劳动法没有相关规定,都是
企业
自行确定的,祝您生活愉快。【摘要】
公司
一直
不涨工资合法吗
【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在...
公司不
加
工资
是否
合法
?
答:
因此,公司虽然连续三年不加
工资
,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法。也就是说,
公司不
加工资是
合法
的。
...
公司不
给员工增加工资怎么投诉,关于今年
调整工资上涨工资
没有落...
答:
直接到当地的人社局劳动仲裁中心去提请仲裁就行了。
公司
几年
不涨工资合法吗
答:
法律分析:
公司
支付的
工资不
违反劳动合同约定和最低工资标准规定即
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
单位
普调工资
却不给一个人涨,
合法吗
答:
这是是否合理的问题,不是
合法不合法
的问题。如果单位有客观理由,不给某个人
涨工资
是可以理解的。
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