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综合工时制上满工时后不算旷工
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,
并不属于旷工行为
。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
一个月工作够多长时间不能
算旷工
?
答:
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班
。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
星期天不去上班算
不算旷工
?
答:
1、肯定不算旷工:职工如果是标准工时制(长白班)
,周末两天不去上班不算旷工,即使单位要求周末加班,没去也不能算旷工;2、以排班判定:标准工时制(排班)的员工需要结合排班表进行判断,如果排班在周末,不去上班就算旷...
不加班
算旷工
吗?
答:
不算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:...
终和
工时
工作制的单位周六周日不加班
算旷工
这样做合法吗
答:
如果周六和周日是用人单位工作日,不出勤应当按
旷工
处理。
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行
综合工时制
的用人单位...
十二小时工作制,我缺岗三个多小时,能
算旷工
吗?
答:
一般情况下缺岗是
不算是旷工
的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。
...一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我早退的要按照
旷工
处理,要...
答:
如果你仅仅是没有加班,那就不能按照
旷工算
,劳动合同法规定8小时上班时间,超出部分全部按照加班
计算
,因此,如果你8小时工作做满了,没有去加班的话,原则上是不能按照旷工处理的,最多不给你当次得加班工资。如果你有急...
临时工上班八个小时
后不
去加班算
不算旷工
答:
临时工上班八个小时
后不
去加班
不算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排...
请问星期六,星期天不上班按劳动法
算旷工
吗?
答:
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天...
综合计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定...
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