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医疗期满旷工
有病假条,
医疗期满
公司未通知,算
旷工
吗?
答:
您好:如果你有病假条,即使
医疗期期满
了,在公司没有通知解除劳动关系的情况下,你们之间还是劳动关系,公司是不能以
旷工
为理由进行处理的。
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。 处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期满
出院,应当可以上班,不能上班说明还需进一步治疗,那就需要医院开具相关证明,就不存在
旷工
的问题了。
员工因病假
期满
不能上班,还有几个月退休怎么处理?
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是
旷工
,可以据此解除劳动合同。
病假
期满
后不能上班单位要解除合同怎么补偿
答:
法律主观:用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
医疗期满
后不能工作,解除合同如何赔偿
答:
劳动者在
医疗期满
后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止...
医疗期满
了,但是病假单没到,没去上班的话会会算
旷工
吗
答:
也没有病假条,也不打招呼,请事假,当然要算
旷工
了。
规定的
医疗期满
后不能从事原工作怎么办?
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
员工
医疗期满
还要继续请病假,公司能直接以
旷工
辞退吗
答:
医疗期内是是不能解除劳动合同,
医疗期满
后,公司可以解除劳动合同,但如果员工确实是患病不应当以
旷工
解除劳动合同。
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